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Lieux & Dates

    Aurillac - 11 septembre 2017



Contact

Anne LIPOWICZ

04.71.45.65.18

Thématiques

Objectifs

Analyser le besoin en personnel
Rédiger une fiche de poste et un profil de candidat
Inventorier les différents modes de recrutement
Réfléchir aux avantages à proposer aux candidats
Maîtriser les étapes de l'entretien.



Contenu

Analyser le besoin
    Etablir une fiche de fonction en lien avec les besoins de l'entreprise, l'équipe, définir les missions, tâches du poste avec les  responsabilités, l'évolution
    Etablir le profil candidat : compétences, expériences, formation, qualités
    Décider du type de contrat, salaire et avantages en lien avec les pratiques de la profession
    Réfléchir au sourcing : intérim, école, annonce sur sites ou presse ...
   


Préparer l'entretien
    Découvrir un CV et une lettre
    Connaître les étapes de l'entretien
    Rédiger et s'approprier un guide d'entretien
    Utiliser les différents types de questions
    Observer le candidat, considérer le non-verbal


Conduire l'entretien
    Accueillir et mettre en confiance le candidat
    Présenter la structure et le poste
    Recueillir les informations nécessaires afin d'évaluer compétences et aptitudes, déceler les motivations
   Utiliser la mise en situation
   Analyser les attentes et besoins du candidat
   Oser «lever des zones d'ombre»
   Conclure


Prendre la décision
   Réaliser la synthèse de l'entretien à l'aide de la grille d'analyse
   Faire émerger les points forts et faibles de chaque candidature


 


Durée : 7 heures ( 9h00 à 12h00 et 13h30 à 17h30)



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